工作场所职业病危害预防管理，是用人单位职业病防治工作的必要环节和重要内容。其中用人单位采取各种方式提示劳动者提高职业病防治意识，重视职业健康保护尤为重要。因此，设置职业卫生公告栏是用人单位向劳动者告知职业病危害的义务，用人单位必须按规定设置职业卫生公告栏并经常进行维护。

       今天卫监君来和大家聊一聊有关工作场所职业卫生公告栏的话题。

        1、为何设置公告栏？

       设置职业卫生公告栏的目的，是为了让每一个劳动者对所公布的内容有所了解，以自觉地执行有关的制度和规程，加强自我保护。

       2、公示些什么内容？

       职业卫生公告栏，应当公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

       （1）有关职业病防治的规章制度

       规章制度应包括有关职业病防治的法律、法规、规章、用人单位内部管理工作制度和各种形式的责任制度。

       （2）操作规程

       是指用人单位为保证本单位的生产、工作能够安全、稳定、有效运转而制定的，相关人员在操作设备或办理业务时必须遵循的程序或步骤。操作规程应简明易懂，条款清楚，用词规范，还应保证劳动者理解掌握。操作规程应保证劳动者的职业安全卫生。

       （3）职业病危害事故应急救援措施

       是指在职业病防治工作中，发生职业病危害事故或者产生急性职业健康损伤时所采取的救治和援助措施，包括立即控制、制止造成职业病危害事故原因的一些紧急措施。

       （4）工作场所职业病危害因素检测的结果

       是指依照《中华人民共和国职业病防治法》第二十六条的规定，用人单位按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行的职业病危害因素检测、评价。按照该条的规定，检测、评价结果应存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

         3、如何设置公告栏？

       （1）公告栏公告的内容应当准确、完整、字迹清晰，适合劳动者阅读。

       （2）公告栏应设置在用人单位办公区域、工作场所入口处等方便劳动者观看的醒目位置。

       （3）公告栏应使用坚固材料制成，尺寸大小应满足内容需要，高度应适合劳动者阅读，内容应字迹清楚、颜色醒目。

       （4）公告栏不应设在门窗或可移动的物体上，其前面不得放置妨碍认读的障碍物。

       （5）公告栏中公告内容发生变动后应及时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新。生产工艺发生变更时，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应的公告内容。

       4、未按规定设置，有什么法律责任？

       《中华人民共和国职业病防治法》第七十条，违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款：

       （一）工作场所职业病危害因素检测、评价结果没有存档、上报、公布的；

       （三）未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的。

       今年不少卫监君检查过的企业因违反上述法律条款，受到了警告的行政处罚。

       警告处罚不是最重要的，最终目的是通过处罚手段，督促用人单位做好在劳动过程中的防护与管理，确保对劳动者告知到位，宣传到位，防护到位！

       祝广大劳动者健康！