近日，浙江省卫生健康委办公室发布《关于2023年度浙江省住院医师规范化培训结业考核情况的通报》，湖州市在全省14个主管部门中脱颖而出，以98.15%的考核合格率位列第一。

住院医师规范化培训是培养合格临床医师的必经途径，结业考核作为住培三年的最后一道关口，是检验住培教学工作成果及住院医师岗位胜任力的重要依据。

（一）聚焦顶层设计，在管理体系上“全面聚力”

2013年起，湖州成立住院医师规范化培训领导小组，负责全面指导培训工作，以及有关政策的制定和协调。同步要求各培训基地建立党委统一领导下的住培工作领导小组，构建起高位推动、统筹实施、落实有力的工作格局。强化政策支持体系，市卫生健康委于今年印发《湖州市住院医师规范化培训质量管理办法》，明确“培训基地、委派单位、培训对象”三者的权利及义务，为各培训基地在规范管理、加强队伍秩序建设提供理论依据、政策指引。同时充分发挥考核“指挥棒”作用，将住培结业考核通过率、应培尽培率等指标纳入市对区县、对公立医院绩效考核。

（二）聚焦岗位胜任力，在培训考核中“全链发力”

以住培结业考核、年度业务水平测试为重要抓手，不断提升住院医师职业素养等核心胜任力。每年一季度，市卫生健康委办公室下发《住培结业模拟考试通知》，按照本年度模考安排组织考试，以“检验实效、梯度合理”为原则委派各基地住培专家联合命题。经多维度综合分析后发布成绩通报，指出考试过程中暴露的短板弱项。对在考试中表现较差或者倒退较多的基地进行约谈并要求出具整改报告。以今年为例，在5月14日结业理论考试前，共举行理论模考6次，其中3次为综合能力测试，3次为专科水平测试，发布成绩通报4次，约谈基地6次，收集整改报告11篇。

（三）聚焦保障激励，在人文关怀上“全程加力”

认真贯彻国务院办公厅关于“两个同等对待”的重要精神，落实当年培训合格就业的社会人与当年应届毕业生同等对待、对经住培合格的本科学历临床医师与专业学位硕士研究生同等对待。鼓励各医院将住培教学的优绩纳入职称晋升优先条款，通过政策引导提高临床教师的带教积极性。在保障学员待遇的基础上采取即时激励，对在各类比赛、考核中表现优异的学员予以表彰嘉奖。组织开展“入学第一课”、“住培考前动员”等活动，多措并举全方位增强住培学员的幸福感、获得感。